июль-август 2020

Кадровый резерв
Сети
"РЖД-Медицина"

Кадровый резерв "РЖД-Медицина" - это внутренняя
программа развития сотрудников, направленная на выявление потенциальных работников, для закрытия управленческих вакантных должностей.

Уникальность проекта заключается в том, что
"РЖД-Медицина", на сегодняшний день, единственная в России
Сеть медицинских учреждений, которая занимается развитием управленческих навыков медицинского персонала.
Кадровый резерв
"РЖД-Медицина" - это
3 потока

перспективных работников Сети "РЖД-Медицина"
166 врачей

прошедших очное обучение
20 врачей

назначенных на руководящие позиции
13 врачей

назначенных на должность
"Главный врач"
Программа обучения
включает в себя цикл вебинаров и очных тренингов с топовыми бизнес-коучами России и Европы, менторство и стажировку в ведущих учреждениях сети "РЖД-Медицина".
Как это было в 2019
Год назад мы запустили очное обучение - оно было ярким и эффективным.
Мы провели 6 авторских бизнес-симуляций,
12 тренингов по тематике «Личная и командная эффективность»
и более 30 вебинаров по развитию управленческих компетенций.
Смотрите сами!
Как это было в 2019
Год назад мы запустили очное обучение - оно было ярким и эффективным.
Мы провели 6 авторских бизнес-симуляций,
12 тренингов по тематике «Личная и командная эффективность»
и более 30 вебинаров по развитию управленческих компетенций.
Смотрите сами!

Построить успешную карьеру в
"РЖД-Медицина" реально.
Первый шаг - заявите о себе!

Популярные вопросы
Здесь мы собрали популярные вопросы
о Кадровом резерве "РЖД-Медицина".
Если вы не нашли ответа, напишите нам на
HR-rzdmed@yandex.ru
Как попасть в Кадровый резерв?
В кадровый резерв можно попасть путём:
  • выдвижения работника руководством Учреждения из числа работников;
  • выдвижения работника руководством Дирекции здравоохранения из числа работников подведомственных Учреждений;
  • самовыдвижения (форма для заполнения выше).

Какие требования предъявляются к претендентам на вступление в Кадровый резерв Сети "РЖД-Медицина"?
Требования:
  • стаж работы непосредственно в сети «РЖД-Медицина» не менее 1 года;
  • возраст до 55 лет включительно;
  • наличие диплома о высшем профессиональном образовании;
  • знание основополагающих нормативно-правовых актов в сфере здравоохранения, трудового законодательства и охраны труда;
  • документально подтвержденный стаж работы по профессиональной деятельности не менее 3-х лет для врачей общей практики и 1 года работы для работников после ординатуры.


Какие этапы необходимо будет пройти?
1. Написание эссе на одну из предложенных тем: "Почему я хочу вступить в управленческий Кадровый резерв" Сети "РЖД-Медицина" или "Почему я хочу быть руководителем учреждения сети "РЖД-Медицина".
2. Прохождение дистанционного тестирования.
3. На выбор:
- Видеозапись самопрезентации, где Вы рассуждаете о трех наиболее важных компетенциях современного руководителя;
- Прохождение очного собеседования с руководителями Центральной дирекции здравоохранения.

Когда я могу оставить заявку на вступление в Кадровый резерв?
Обратитесь в отдел кадров вашего учреждения
В какие сроки проходит формирование Кадрового резерва?
Формирование происходит с 15 августа по 1 октября.

Хотите узнать больше?
Тогда смотрите видео, где наши резервисты делятся своими впечатлениями
о программе, рассказывают о том,
что для них Кадровый резерв Сети "РЖД-Медицина",
какие управленческие инструменты они узнали и что уже применяют ежедневно после прохождения обучения.
Climbers on Mount Rainier
4K Time-lapse Clip
Наша команда
Наши специалисты досконально продумывают и курируют каждый процесс
Кадрового резерва:
от его формирования до составления
программы обучения.
Волкова Наталия Дмитриевна
Заместитель начальника Центральной дирекции по кадрам и правовым вопросам
Наталия Дмитриевна идейный вдохновитель программы "Кадровый Резерв "РЖД-Медицина". Именно она "перезагрузила" программу и внесла новые трендовые инструменты в обучение. Под ее чутким контролем, огромным опытом в развитии персонала выросло большое количество управленцев.
Давыдова Ольга
Начальник отдела по управлению персоналом
Ответственный подход, системность и прогрессивность - этими качествами характеризуется Ольга, на этих же качествах базируется программа Кадрового резерва Сети "РЖД-Медицина".
Турлина Диляра
Ведущий специалист по управлению персоналом
Диляра отвечает за корпоративный командный дух. Обладая знаниями и опытом в области внутренних коммуникаций, сделает ваш процесс обучения в кадровым резерве настолько комфортным и дружелюбным, что после него помимо огромного багажа знаний вы приобретете друзей и единомышленников.
Прокошина Зульфия
Ведущий специалист по управлению персоналом
Зульфия активна. Знает всех резервистов в лицо. Если возникнут вопросы с вступительными этапами, Зульфия подробно на них ответить. А также все расскажет о том, как это можно сделать проще и эффективнее.
Свяжитесь с нами по любому вопросу по почте или в социальных сетях
hr_rzd_medicine@yandex.ru
8 499 260 83 23
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website